除此之外，《行为规范》还对直播的网络主播资质证书提出要求。例如针对医疗服务、财经金融、法律法规、教学等必须比较高水平的直播内容，网络主播应得到相对应从业资质证书，服务平台应该有相对应的资质审核和办理备案。人士觉得，此举或可令有技能的女主播得到便多发展机会。
李旻觉得，针对水平较强的直播内容，设置一定的准入门槛；针对知错不改的主播，立即纳入“禁封名册”。对于直播电商行业，将主播带货个人行为与女主播的从业资格和后面发展趋势挂勾，能够一定程度上处理直播电商行业的假冒伪劣产品、侵犯知识产权、虚假广告等难题，让带货主播在选款时执行充足的审查责任，在介绍后按规缴税，可以合理标准直播带货逆势而上的乱相，推动网络主播产业链身心健康井然有序地发展趋势。2021 年圣诞期内，马诗骏搬至英国伦敦，与相处大半年的精英团队次见面。他在 2021 年夏季逐渐承担 TikTok 美国电子商务（TikTok Shop）当地经营工作，但上半年与同事仅仅网上沟通交流。
因为了解彼此之间，他各自请好多个属下工作组全体人员吃晚餐。职工们时常互换坐位，便于与这名新来的上级领导交谈。
那一次酒局后没多久，TikTok 美国电商团队内部结构逐渐有传闻，称马诗骏在这其中一次聚会上代表，“生育假并没有存在的必需”。半年后，《金融时报》一篇报导将这个说法列入 TikTok 美国电子商务离职潮和文化差异的导火线之一。
报导公布次日，TikTok 电子商务在内部信中公布马诗骏中止原来工作中，他的飞书本人情况表明 “休假中”，由其原属下帕特里克·诺门森（Patrick Nommensen）暂代其位。
字节数已经再次调研《金融时报》明确提出的以上控告。但是能够确定的是，无论是否有这一句评价，伴随着 TikTok 在多个国家推动电商业务，提高工作压力和文化冲击都造成分歧集聚。在马诗骏上年 12 月搬去英国伦敦前，TikTok 美国电商团队就算不上平稳。
多位英国伦敦职工这般向《晚点 LatePost》描述这名我国责任人：善于表述自己的观点，在每月一次的全会上有时候会讲得根本停不下来；有拼劲，会积极去街边采访，掌握本地人对直播电商的念头；经常加班到夜里 9 点公司办公室闭店时，礼拜天也会发工作信息。
TikTok 陷入舆情事件之际，赶在美国的一场思考传统式工作方式的大中型社会实验。70 家美国公司的 3300 多位职工从 6 月 6 日逐渐实施一周四天工时制度。这一场试验将不断 6 个月，参加者工资不会改变，工作时长缩减到原先的 80%，标准是服务承诺维持原来的劳动生产率。
我国职工和外籍员工都各有不满意。我国员工抱怨，自身迫不得已将很多工作计划在凌晨，以迎合欧美国家朋友的上班时间；她们也未满于做着与国外朋友类似的工作中，却拿着比这些人更低的薪水。非中国地区 TikTok 职工则不理解为什么自己一直要和中国团队召开会议、老板的英文差、一直要加班。
本来，TikTok 能通过时长来消弭这种经济全球化后必定造成的跨文化交际分歧。但实际则是，经历了 2020 年因国际局势而起的困境后，TikTok 迫不得已驱使自身在短的周期时间里变得强大，以保证将来假如迫不得已与总公司、总公司坐落于我国的巨量引擎完全激光切割时，依然可以独立生存。
国外广告服务必须大量时长发展。每日开启 TikTok 的国外客户和抖音短视频在中国的用户数量非常，但抖音去年广告收入早已有 2000 多亿元rmb，是百度推广的2倍多。而 TikTok 广告收入仅有不上 40 亿美金（260 亿元上下），是 Google 2000 多亿美元广告收入的零头
直播卖货集聚了 TikTok 商业化的的无穷欲望。TikTok 应对的是一系列文化的特点、消费习惯繁杂，且电子商务基础设施建设贫乏的销售市场。但据《晚点 LatePost》掌握，电商团队仍定好了五年内完成 3 万亿 GMV（产品成交量）的总体目标。比较之下，创立近 30 年amazon上年全世界 GMV 但是 6000 亿美金（约 4 万亿）。